酒店管理公司聘用合同

酒店管理公司聘用合同

　　酒店管理公司聘用合同，作为一个酒店管理的公司，在聘用员工的时候怎么写聘用合同?请看下面：

　　酒店管理公司聘用合同[1]

　　甲方:某某洒店管理有限公司

　　乙方:

　　为了加强企业的规范管理，提高管理执行力，建立一支高素质的管理团队，培养一批高素质的员工队伍，确保经营工作顺利开展，完成企业制定的目标，进一步巩固和提什升企业品牌，管理出效益，甲乙双方经友好协商达成如下聘用协议：

　　一、甲方聘用乙方为总经理，围绕董事会的经营管理目标，全面负责执行公司日常经营管理工作。

　　二、乙方受聘期间必须严格遵守国家相关法律法规，依法经营、落实公司全面经营管理工作，履行公司笫一责任人所有职责。

　　三、乙方受聘期间严格规范企业经营管理，确保企业经营管理目标完成，完成董事会下达的三项指标，20XX年4月1日至20XX年3月31日，年营业收入为3000万，其中包括营业外收入120万，年费用指标严格控制在1600万以内，综合费用毛利率不得高于58%。

　　四、乙方严格履行总经理职责，带领各部门加大工作力度，以身作则，树立好的工作榜样，增强团队凝聚力和协作精神，确保一支团结、敬业、向上、高效的团队在工作中体现。

　　五、乙方根据董事会制定的目标，根据经营管理工作的目标及发展要求，制定经营管理方案，加大日常管理执行力度，严密组织部门准确实施建立和落实管理质量和服务质量两大体系，加强和完善培训网络和培训制度。

　　六、乙方采取切实有力措施，确保和强化队伍建设，增强企业的市场竞争力，全面提升服务意识，质量意识指标意识，努力改进、巩固、提高接待服务质量，同时确保卫生质量。

　　七、乙方负责组识各部门制定部门的工作计划，工作目标、岗位职责，健全和规范公司的各项制度，负责制定各部门服务质量标准，服务规范，明确各岗位工作服务流程，并监督贯彻实施。

　　八、乙方工作期间做好新项目开发、包装、经营，加强保健技师队伍建设，技师总量根据经营目标不断调整优化【最少确保75人】。

　　九、乙方负责营销体系的建立，做好客户群体的培养，建立和巩固，确保企业品牌。

　　十、推行绩效管理，充分调动各方面的积极性和责任感，形成科学管理，与薪酬挂钩的绩效考核机制，并科学分解指标执行情况，同时对部门督导指标的落实。

　　十一、开源节流，检查每日营运情况，督导各部门做好成本控制。

　　十二、待遇;

　　乙方基本工资120XX元一月，如完成指标不到80%无效益工资，完成指标80%至89.9%按实际营业收入的0.5%堤成，完成指标90%至99.9%按实营业收入的0.7%堤成，完成指标100%按实际营业收入的0.9%堤成，超过部分按实际营业收入的3%堤成，以全年考核为标准，采取年绩效提成方式兑现。

　　十三、如乙方因身体原因中途离开或全年完不成指标，也没有好的办法解决经营问题，甲方可以解除聘用协议，绩效提成不予结算。

　　十四、甲方保证乙方工作期间的人身安全。

　　十五、发生不可坑拒意外事宜，双方协商解决。

　　十六、双六解除聘用协议后，乙方两年内不得在台州地区从事本行业否则按违约处理，乙方支付违约金伍万元给甲方。

　　十七、双方一致同意本协议履行地为某省某市。

　　十八、本协议一式两份，双方各执一份，签字后生效。

　　甲方盖章 乙方签字

　　酒店管理公司聘用合同[2]

　　聘请方： (以下简称甲方)

　　应聘方： (以下简称乙方)

　　为加强公司管理，提高绩效，甲方就聘请乙方担任甲方****职务，经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。

　　一、聘用内容：甲方聘请乙方担任甲方公司****职务。

　　在甲方的领导和监督下，组织甲方的日常经营管理工作，对甲方负责并报告工作。

　　二、聘用期限: ***年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　合同期内，甲方如解聘乙方需提前一个月通知乙方;

　　合同期满，甲方需继续聘用乙方的，甲、乙双方根据本合同另行协商续期期限。

　　三、权利义务

　　(一)甲方权利、义务。

　　1、批准公司的经营目标，各项经济指标;

　　2、批准乙方的工作计划、工作方案;

　　3、批准公司内部管理机构设置方案及基本管理制度;

　　4、制定对乙方的绩效考核及具体的薪酬支付办法

　　5、监督、考核乙方工作完成情况，对乙方的工作有整改权利;

　　6、如乙方工作不符合考核要求，甲方有解聘权利;

　　7、按照合同规定向乙方支付报酬;

　　8、为乙方工作提供便利条件;

　　9、公司章程和董事会规定的其他权利和义务。

　　(二)乙方权利、义务。

　　1、对甲方的生产经营管理负全面责任，行使甲方赋予其的经营管理职权，并接受甲方的监督;

　　2、制定公司经营目标，各项经济指标;

　　3、制定履行职责的工作计划及工作方案;

　　4、制定公司内部管理机构设置方案及基本管理制度;

　　5、按照合同规定得到甲方支付的报酬;

　　6、按照计划完成公司经营目标及各项经济指标;

　　7、贯彻落实公司批准的基本管理制度;

　　8、认真落实工作方案，按照规定完成工作计划;

　　9、接受甲方的监督和考核，服从并执行甲方的整改意见;

　　10、公司章程和董事会规定的其他权利和义务。

　　四、乙方禁止下列行为

　　(一)不得利用职位谋取私利;

　　(二)不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进

　　行交易;

　　(三)不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损

　　害本公司利益的活动;

　　(四)不得将公司资产以个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;

　　(五)不得以甲方名义对外提供任何形式的担保;

　　(六)对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;

　　(七)不得从事其他违反法律规定或有损公司利益的行为。

　　乙方如发生上述禁止行为，甲方随时有权解聘乙方，并追究乙方

　　的法律责任。

　　五、乙方报酬

　　乙方报酬由固定报酬及效益奖励两部分组成：

　　(一)固定报酬每月_______元人民币(含税)，每月按照 70%计发，其余在本合同期满一个年度后，乙方通过甲方绩效考核后一次性发放(含税)。

　　(二)效益奖励，如甲方批准的公司年度经营目标、各项经济指标完成，按照公司税后净利润的` %计发(含税);

　　次年完成当年的经营目标、经济指标，效益奖励按照公司税后净利润的 %计发(含税)，第三年完成当年的经营目标、经济指标，效益奖励按照公司税后净利润的 %计发(含税)，以此类推。

　　如因乙方工作原因超额完成经营目标、经济指标，乙方对超额利润有提取红利的权利，具体由甲、乙双方另行协商。

　　六、违约责任：

　　(一)甲方违约责任：甲方未按规定及时足额支付报酬的，按照日万分之五支付违约金;

　　(二)乙方违约责任：乙方工作未通过甲方绩效考核或者乙方工作不符合甲方的要求，甲方有权扣减乙方的应得报酬，情节严重的有权解聘乙方。

　　七、甲、乙双方履行合同发生争议不能协商解决的，提交甲方所在地法院解决。

　　八、其他事项：下列文件作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力：

　　(一)甲方制定的绩效考核办法及薪酬支付办法;

　　(二)甲方批准的公司经营目标及各项经济指标;

　　(三)甲方批准的乙方履行职责的工作计划及工作方案。

　　本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分。

　　九、合同生效及文本：本合同一式2份，甲方、乙方各执1份。

　　经甲、乙双方签署，且乙方制定的公司经营目标及各项经济指标、工作计划和工作方案得到甲方批准后生效。

　　甲方： 乙方：

　　签订日期： 年 月 日

　　酒店管理公司聘用合同[3]

　　聘任日期: 20XX年1月28日

　　受聘人姓名:

　　受聘人家庭地址:

　　受聘人职务:酒店副总经理

　　一、聘任期

　　本合同为期2年，自 年 月 日起生效，至 年 月 日止。

　　应聘地为中国 省 市。

　　二、试用期

　　自本合同签字之日生效起，受聘人将有为期六个月的试用期(试用期含在聘用期之内)，试用期满后，将根据受聘人在试用期间的表现来决定受聘人是否被续聘，酒店将会在试用期满前十日内用正式文字通知受聘人。

　　三、受聘人职责

　　在聘任期内受聘人将接受董事长、总经理的委托，遵守酒店已有的各项店规店纪，履行您作为酒店主管经营副总经理 职务的职责，完成酒店确定的任务。

　　1、必须完成酒店董事会规定的年度经营利润指标。

　　20XX年至20XX年度的经营利润指标主要指数是20XX年、20XX年、20XX年(18980605.48元/20XX年、16609988.11元/20XX年、14742452.59元/20XX年)连续三年平均年度经营利润，即16777682.06元。

　　成本费用中不计折旧，不计投资利息，不计按照中华人民共和国财务会计有关制度规定的资本重置投资。

　　2、在总经理办公会议的统一领导下全权管理分管部门和经营场地的所属全体员工，做好员工的在岗培训，依据酒店已有规定行使对员工的奖罚权力。

　　3、受聘期间，负责所有经营部门和经营场地的设备设施的维护和保养，使之始终保持在良好状态以保证酒店经 营活动的正常运营。

　　四、受聘人的工作条件

　　1、为支持受聘人顺利完成年度经营计划的各项任务，酒店将提供正常经营费用和成本以外的20XX年、20XX年、20XX年连续三年资本重置投资的平均数的资金用于部门经营场所的经营设备、设施的改造更新。

　　2、为支持受聘人完成董事会委托的职责范围内各项管理任务，酒店将会尽最大可能给予受聘人负责经营的其他各种外部环境的社会关系的支持和配合。

　　3、为了支持受聘人作为酒店高级管理负责人行使管理职能，酒店董事会只批准年度经营;

　　批准部门经理级人员的任命、奖罚;

　　批准3万元以上的固定资产的购买、淘汰;

　　其他财务、工程方面的责任另由董事会委托专职其他高级管理人员负责以外的任何事项均无需董事长、总经理批准。

　　五、受聘人待遇

　　1、受聘人将实行年薪制，完成年度经营计划指标(利润指标为主要考核依据)，履行已承担的受聘人职责，将发放年薪 万元(含税)，如果未能完成年度经营计划指标，尤其是未能完成年度利润计划指标，将以已完成利润为基数按比例发放年薪。

　　如完成年度经营利润90%，则发放年薪的90%。

　　超额完成经营计划利润指标部分，酒店将按比例给予奖励。

　　即超额完成10%以内，酒店将另外给予受聘人超额部分30%的奖金由受聘人个人支配;

　　如超额完成11%至20%酒店则将另给予受聘人超额部分40%的奖金由受聘人个人支配;

　　如超额完成21%以上，酒店则将给予受聘人超额完成50%的奖金由受聘人个人支配(税后提取。

　　)由受聘人个人支配的奖金亦可由受聘人认为需要分配给www.fdcew.com其他主要协助工作的同事。

　　2、酒店将为受聘人和其它员工一起办理当地政府规定办理的有关保险。

　　3、酒店将为受聘人提供完善的生活条件，如:专用办公室、客房套房住宿，可在各餐厅工作用餐(不含酒水)。

　　4、可享受每年一次的二十天有薪探亲假及双程经济仓机票，配偶及未满十八岁的子女每年可来酒店一次探亲，居住时间可在三个月之内，同时可提供双程经济仓机票。

　　5、可享受酒店为受聘人提供的医务治疗，如遇重病需要住院治疗，经酒店医生和董事长同意，可到指定的医院住院治疗，所发生的医疗费用酒店负责报销70%，其余部分自理。

　　6、如果因工负伤按政府有关规定执行。

　　六、合同终止

　　1、试用期满，如不能继续聘任，则发放相同于年薪的十二分之六的工资以示聘任合同终止。

　　2、合同期间，如果受聘者因严重失职造成经营混乱，酒店财务受损，或有触犯刑律、治安处罚条例行为，或被当地司法机关起诉、追究，则聘任合同终止。

　　酒店不发放年薪但将根据情况给予适当生活补贴。

　　3、受聘人累计住院治疗九十天以上(含九十天)，累计非假日请事假离店三十天以上(含三十天)，聘任合同终止。

　　酒店将根据受聘人受聘时间折成年薪按比例发放。

　　4、如果在合同生效之日起试用期内，受聘人提出辞职，需偿还公司在受聘人开始到任时提供给的，自受聘地至酒店的机票/火车票/船票的费用。

　　此外，凡属未完成合同期而提出辞职的，公司将不负责受聘人返回受聘地的费用。

　　5、酒店如需中途解散本合同，需提前十天通知受聘人，并在受聘人办理完各种离职手续后，支付受聘人相当于受聘人离职当年的全部年薪及相当于50%年薪的奖金。

　　(税后提取)

　　七、此合同未尽事宜应遵守酒店(员工作册)所制定的规章制度。

　　聘用单位: 受聘人:

　　某大酒店

　　董事长签字: 受聘人签字:

　　年 月 日